2、学问、才能、权益的局限带来的压力。构建调和社会理念的倡导，请求保安员尽力妥善处理和化解社会矛盾，势必又加大其请求和义务，工作中处置问题稍有不慎或不妥，就有可能会惹起更大的社会矛盾，保安工作触及面十分普遍，上到法律法规和国度政策，下到效劳单位的各项规章制度，如此广的学问面要做到面面通晓，对保安来讲是的确难以做到的，这些都会给他们带来较大的心理压力。

　　3、工作机制压力。适度的心理压力能使员工处于合理的应激状态，对员工的工作积极性有良好的推进作用，而过度的职业压力假如得不到合理释放弛缓解，就会惹起心理和生理上的不适和疾病。目前，许多保安公司现有的管理考评方法，很难全面真实地反映保安的工作状况，使很多认真担任的保安员由于考核机制的不够完善合理等要素，难以取得与绩效相符的工资待遇。此外，他们在实践工作中的处境也非常为难和尴尬：如保安没有交办权、督办权、处置权，只担任上下左右的谐和沟通，对处置意见和程序进度完整无力左右，很多时分在面对客户的责问时只能停止思想引导，因而无形的心理压力滋生蔓延，既严重损伤保安员的自尊和工作积极性，又严重影响他们的身心安康。

　　4、社会环境压力。从社会层面看，保安员大多远离家乡，短少亲人朋友的关怀。在高度兴旺的现代化都市里，社会变化的速度快、水平深、力度强，都市生活对保安员而言呈现出很大的生疏感，这些都是招致他们心理问题的客观要素;保安员本身的心理顺应才能较弱,则是他们心理震荡的微观层面的缘由，也是客观方面的要素。保安员和其他普通人一样，也有本人的家庭和亲情，相当一局部保安员因工作忙碌无暇照顾本人的老人、孩子，家务简直全部落在家人身上，生活上又无法与家人步伐分歧，而且时辰处于风险之中，留给家人的只要无尽的担忧。