从保安视点讲，強调作业品德有利于进步保安部队整体素质，有利于建立保安良好形象，有利于加强社会主义精神文明建造，有利于密切与人民群众的联系，有利于建造一支有战斗力的保安部队。

　　近几年因为多种原因，保安员流失率偏高，保安部队办理滞后，保安作业品德建造也遭到必定影响。针对保安部队中与作业品德有关的较为普遍地现象，将保安作业品德的缺乏体现概括十种。

　　1、短少敬业精神

　　敬业，就是爱崇自己的作业，把自己的作业视为自己的生命。一个人假如没有底子的敬业精神，就无法担任作业，也无法成为一个优异的职工。不敬业，作业就会短少积极性、主动性、自觉性，只能被迫的承受、应付作业；不敬业，作业就难以精雕细镂；不敬业，作业时间就不能充沛有用使用，作业水平就难以进步……敬业就是不遗余力，一心一意地作业。

　　2、短少责任心

　　保安员的作业平台是自己的岗位，但少数人短少对岗位重要性的知道，作业敷衍塞责，敷衍了事；更有甚者使用这个崇高的作业平台，谋私利乃至进行违法犯罪活动。责任心是做好作业的思维根底。有了它，一种责任感就会时时处处对一个人起着监督效果，就能使一个人始终保持一种自觉的状态，对不负责任的行为就会具有排他性。

　　3、短少务实精神

　　务实是一种美德、一种需求，近些年腐败问题的繁殖，有些虚假的东西在保安企业中也有所体现，作业华而不实，异想天开，有些主意底子不考虑其可行性；有些作业不顾及后果与影响……一个正确的观念、一个好的举措、一篇有价值的文章、一本好书，会使一个单位、更多的人为之振作、倾力去做某件事情；反之，会使一个单位的作业受损、搞乱一些人的知道。务实关键是办理部分与人员。

　　4、盲目自傲

　　一个人有必要要有自傲，但要建立在充沛了解自己的根底上，要清楚自己的长与短、优与劣，凡事不应以自己从前做过什么为规范，而应以能经过实践查验为规范。盲目自傲，就会对事物丧失剖析、判断的才能，就会对外界新事物发生抵触情绪，严重时会发生逆历史潮流而动的倾向。它不只使自已无法进步，也会使自己陷于非常被迫的地步。有此种倾向的人，学习、进步是最好的摆脱方法。

　　5、安于现状

　　有的人职务到达必定方位、工资待遇到达必定高度，养尊处优就会占有分配位置，对立异没有兴趣，对危险挑选躲避，作业短少主动性，依托上级的体现愈加明显……保安企业往后的生计将愈加困难，保安企业界优胜劣汰的趋势也会愈加严酷，靠照料生计的空间越来越小，曩昔靠机会使自已得到一席立锥之地，往后则要靠才能开辟新的领地。安于现状，既约束了个人展开，对团体也是一种危害。

　　6、短少团队知道

　　团队精神是现代企业成功的必要条件之一，做为部分负责人特别需求把自己培养成一个有团队精神的人。而实际中有些办理人员常常是自己高高在上，惟我独尊，对搭档短少尊重，作业多以指示替代研讨、沟通，功归已错归人，很少作自我批评……一个企业、一个部分作业的展开，既要強调领导的才调，又要靠团体的智慧与力气；作为办理人员有必要成为团体的榜样，用自已的才能、凝聚力、人格魅力，缔造优异的团队。